Por isso, o estímulo e formação do sistema 2 de processamento é fundamental para que o cérebro primitivo consiga ter uma melhor atuação na sociedade moderna. Baseados nos preconceitos, crenças culturais, e em estereótipos, os vieses inconscientes formam essa barreira invisível que dificulta o avanço de muitas pessoas nas organizações. Eles não são intencionais, mas podem prejudicar a carreira de muitas pessoas, por proporcionar a desigualdade no acesso às oportunidades. De acordo com neurocientistas, essa formação de estereótipos na cabeça das pessoas ou grupos é inevitável. Entretanto, ao associar um juízo de valor a esse viés inconsciente, muitas vezes são gerados preconceitos e discriminações. E, obviamente, isso traz uma série de consequências para a nossa vida em sociedade, inclusive no ambiente empresarial.
O RH deve se empenhar em desenvolver um ambiente institucional positivo, assim como a divisão de tarefas deve ser repensada. No contexto corporativo, é comum que um candidato que esteve em vários empregos por curtos períodos seja descartado pelos recrutadores porque, automaticamente, acreditam que se trata de uma pessoa que terá pouco comprometimento com a empresa.
Por isso, para que empresas possam aproveitar o grande potencial de ter equipes plurais, ricas e mais criativas, é essencial dar esse passo e investir em projetos mais completos e robustos, que incluam mais que um treinamento compulsório. Desse modo, é possível ajudar todos os funcionários a romper preconceitos e abraçar o diferente, passando a enxergar o outro com um olhar mais aberto e empático. Observar demográfica e criticamente a empresa, estudar os índices de diversidade, analisar o modo de realizar contratações e promoções são exemplos de iniciativas primárias para começar a combater os vieses inconscientes. A realidade é que, em muitas empresas, os programas de diversidade não produzem os resultados esperados, especialmente quando o assunto é provocar transformações profundas como tratar vieses inconscientes. Viés inconsciente é muito mais que um conceito, é neurociência, é comportamento, é cultura, é sociedade.
Peso desproporcional em favor ou contra uma coisa, pessoa ou grupo, que pode ser considerado injusto quando enseja tratamentos desiguais. Por mais pessoal que seja, podem ser mantidos por um indivíduo, um grupo, uma instituição ou até um povo. Nossa metodologia contém um conjunto de técnicas e ferramentas baseadas na Neurociência e na PNL (Programação Neurolinguística), que ajudam as pessoas a entenderem Vieses Inconscientes a forma como pensam, e consequentemente agem. Nesse sentido, os analistas de Recursos Humanos devem assessorar os gestores na condução do assunto. Ainda, a empresa precisa criar condições para que as minorias acessem postos de trabalho e se destaquem na carreira. Desconstruir conceitos que estão enraizados no subconsciente significa mexer no status quo e toda mudança gera estranheza e resistência.
Abordaremos também quais a formas de minimizar estes vieses nas organizações, assim como entender suas influências nos temas de Diversidade & Inclusão dentro das organizações. Este curso de traz conceitos e interações que propiciam a tomada de consciência de seus vieses através do olhar da sua Biografia. Como o vies é particular de cada indivíduo e depende das experiências vividas por cada um, se faz necessário visitar sua própria Biografia para que tenhamos consciência de nossos possíveis vieses. Deixamos de gastar nossa energia para conhecer aquele Treinamento de Viés Inconsciente indivíduo ou grupo a fundo para pressupormos algo sobre eles baseados nas crenças – muitas vezes, preconceitos – que tivemos contato sobre o grupo social que ele ou ela pertencem. A neurociência é a linha de estudo que explora o nosso sistema nervoso e ela tem sido uma grande aliada na causa de Diversidade e Inclusão. Foi por meio de estudos dessa linha que descobrimos os vieses inconscientes tão falados hoje em dia. Pedir que outros nos apontem no momento em que temos um pensamento ou ação que possa estar sendo influenciado por um viés inconsciente.
Vieses Inconscientes E A Neurociência
Por mais que não seja intencional, todos nós temos vieses inconscientes. Efeito halo.A tendência a superestimarmos alguém por causa de uma virtude ou característica que julgamos positiva e essa pessoa apresenta logo de cara. Em certos momentos, o viés pode ser positivo e necessário para a nossa sobrevivência. O problema existe quando ele nos leva a agir de maneira seletiva em relação a determinadas pessoas, grupos e/ou ideias. E dentro das organizações, a alta gestão é quem mais deve se atentar a esse tipo de comportamento. Buscar interagir com pessoas diferentes do seu perfil, tanto na vida pessoal quanto no trabalho. Para não cair nas armadilhas dos vieses, sempre questione sua primeira impressão sobre alguém.
Métodos Para Tornar As Decisões Sobre Gestão De Talentos Mais Objetivas:
Trata-se de um processo de construção contínua, no qual a empresa deve se empenhar para evoluir a sua cultura organizacional. Esse tipo de seleção consiste em ocultar características de um candidato para impedir que os vieses inconscientes influenciem no processo seletivo. Portanto, reduzir o viés inconsciente no processo seletivo é o primeiro passo para a diversidade no mercado de trabalho. Outro fator para isso – e que deve começar pelas lideranças – é o hábito de questionar os padrões estabelecidos pela sociedade.
Os líderes devem servir como exemplo para a mudança de paradigma nas empresas e na construção de uma cultura organizacional sólida para discutir e renegar esses vieses inconscientes. Não estamos falando de eliminar os vieses inconscientes, pois tal missão é impossível. Existem, porém, ações práticas para evitar que seus efeitos sejam um fator nos processos de decisão das organizações. É importante frisar que existem muitos outros tipos de vieses inconscientes e que todos nós os carregamos, bem como estamos suscetíveis a eles o tempo inteiro. Ao ter ciência da sua existência, no entanto, podemos nos preparar para mitigar seus efeitos. No entanto, o site se exime de responsabilidade por culpa exclusiva de terceiros, como em caso de ataque de hackers ou crackers, ou culpa exclusiva do usuário, como no caso em que ele mesmo transfere seus dados a terceiro.
Quais São Os Diferentes Tipos De Vieses Inconscientes?
A palavra 'viés', isoladamente, sempre tem a ver com tendência ou antecipação de um dado ou informação. Já a palavra 'inconsciente' faz alusão a algo em si mesmo sobre o qual você não tenha total controle ou conhecimento.